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高校范围内的策略

反歧视政策和程序

负责办公室
第九条
责任方
第九章协调员和副标题IX协调员
上次修订
2018年11月
由...批准
受托人董事会
批准日期
2019年6月
生效日期
2019年7月
上届回顾
2018年11月
其他参考资料
没有

范围

涉及跨校园社区所有成员的财政和行政政策是这一政策的范围之内。如果有部门的期望,并通过大学政策所描述的共同做法之间变化,学院将目光转向校园社会支持精神和大学政策的目标。

政策

澳门银河手机app大学不歧视和不容忍对学生,教师,员工,申请入学和就业,以及游客的歧视,在其教育计划和活动以及种族,肤色,民族或人种,婚姻的基础上的就业实践地位,残疾,宗教信仰,退伍军人身份,年龄或任何其他状态下的本地,州或联邦法律的保护。歧视包括骚扰,它包括宽范围的是针对特定的人,或者因为一种或多种的上述保护特性的人滥用和羞辱口头或身体的行为。这包括建立一个“充满敌意的环境”里的行为是足够严重或普遍改变人的就业或在大学教育经验的条件。学院还认为,学生,教师,员工,申请入学和就业,以及游客有免于报复报告或参与涉嫌违反该政策或任何相关诉讼,包括刑事诉讼的侦查权或与政府机构进行。 (都在这个政策的突出术语定义如下)。

谁在从事这种行为的个人将受到这一政策正进行纪律程序及其他补救措施。除了违反了这项政策,这种行为也可能违反某些民事和刑事的地方,州和联邦法律,包括但不限于标题vi和1964年民权法第七章,1973年的康复法案的第504美国人1990年残疾人法,1967年的年龄歧视行为,而1975年的年龄歧视行为,所有的修正。

为此,这一政策就是要努力防止教育学生,教师和工作人员有关于可能构成禁止的行为行为的歧视,骚扰和报复。当确实发生禁止行为,这一政策导向影响了学生,教师和工作人员,以支持服务,临时措施和其他资源,并解释为行为是如何被报告,调查和处理的程序。该学院致力于是公平的人人参与的程序,包括报告方(和涉嫌违反如果没有报告方的主题)和应诉方。学院致力于公正和可靠的调查涉嫌违反这项政策,并在发现违规行为时有发生迅速采取适当的行动,以防止其复发和纠正它们的影响。

学院要求教师和工作人员要及时报告可能违反这一政策的标题IX协调员或副标题IX协调员之一的行为。

学院还大力鼓励学生申请入学和就业,游客要及时报告可能违反这一政策的行为。即使报告没有作出,学院会及时和妥善处理的行为,其中就意识到可能违反此政策。最后,学院大力鼓励可能在本质上执法犯罪的任何行为的及时报告。

大学社区的成员应该明白,礼貌,体谅,和宽容的标准必须塑造我们的互动与彼此,不管这样的标准是否违反科目之一,这一政策受到制裁。某些类型的行为可能是不合适的,即使它可能不违反本政策和/或适用法律。

这是在大学解决任何形式的歧视或骚扰其他比这个政策下的任何被禁止的行为相关的性别歧视,性骚扰和性暴力,以及报复的控制政策。高校社会也应该知道学院的性别歧视,性骚扰和性暴力行为的政策和程序,解决基于性别歧视,性骚扰和性暴力的歧视,骚扰和报复。

这一政策可以解释,由学院应用或改变在任何时候,它完全由学院确定,这个版本的政策取代所有之前的版本。此策略不会与任何第三方创建任何合同权利,包括学生,教师或工作人员,申请者或游客。学院保留自行决定取决于任何特定情况的事实和情况,并符合适用的法律和学院可以从这项政策偏离,因为它决定必要和符合适用法律采取适当的行动。

关系其他政策

涉及跨校园社区所有成员的财政和行政政策是这一政策的范围之内。如果有部门或其他政策和市场预期,这所大学的政策描述的常见的方法之间的差异,这一政策将控制。

一世。 范围

此政策适用于学生,教师,员工,申请入学或就业的大学生,游客或任何第三方,否则谁拥有大学有一定关系。通过这一政策禁止的行为可以通过任何个人(或团体)针对任何其他个人(或组)承诺,不管这样的个人(或集团)种族,肤色,民族或人种,婚姻状况,残疾,宗教信仰,退伍军人身份,年龄或其他受保护的地位。

这一政策保护个人所有的学术,教育,就业,课外,稳重,和学校的其他程序的连接,这些方案是否发生在一所大学的设施或在校园里,在校外班,计划或活动赞助由学院或大学上提供的运输。此外,该政策保护谁的经验禁止的行为校外当行为已经持续在大学设置的个人影响的个人。事故应尽快发生事故后报告给学院,但没有报告的入射到大学诉讼时效; 提供, 然而,当发生事故涉嫌可能会影响大学生的响应事件,包括报告是否将被调查或驳回能力的时机。学院一般不会调查事件,或可撤职或关闭的情况下,当高校不具有管辖权采取对涉嫌应诉方的行动。在这种情况下,学院仍然可能提供补救或临时措施,报告方和/或其他受影响人士,如果有必要,否则从事教育和其他适当的跟进基于事件的性质。

II。定义

请参见 定义 下面的部分程序。

程序

III。用于寻址和报告歧视,骚扰,报复的程序,和其他被禁止的行为

如果你是学生,教师,员工,访客,或申请入学或就业谁已经经历了大学,或者谁拥有的知识,涉嫌歧视,骚扰或报复,你可以提出投诉或举报标题IX协调员或副标题IX协调员,其可以通过本政策描述非正式或正式解决程序来解决。这些都不是相互排斥的,这意味着你可以追求一个非正式的解决过程,但随后在任何时候选择追求正式解决程序。

一种。提出申诉或以其他方式举报涉嫌禁止的行为。

一世。如果您要举报的事件涉及所谓的歧视,骚扰或报复,您可以通过使用在线报告系统,它可以在这里找到这样做的: //www.xsbnjym.com/other/titleix/f要么mal-titleix-complaint.html。您还可以将此事报告给下面的大学官员之一:

该学院的标题IX协调员:如果响应方是一名学生,职员,或教师,你可以到学院的标题IX协调员报告。该学院的标题IX协调员石楠kissack,人力资源的助理副总裁,她可以通过拨打分机6202或(719)389-6202,电子邮件到达 hkissack@col要么adocollege.edu,或去斯宾塞中心101室。

副第九条协调员为学生:如果响应方是一名学生,你可以到学院的副第九条协调员为学生汇报。该学院的学生副标题IX协调员罗谢尔迪基 - 梅森,学生的高级副院长,她可以通过调用X6800或(719)389-6800,电子邮件到达 rmason@col要么adocollege.edu或将要沃纳中心230。

副第九条协调员员工:如果响应方是工作人员,你可以到学院的副第九条协调员员工汇报。学院对员工的副标题IX协调员卡拉deschenes,她可以通过拨打分机6194或(719)389-6194,电子邮件到达 kdeschenes@col要么adocollege.edU,或去斯宾塞中心,109。

如果你想向大家报告,由标题IX协调员或副标题IX协调员之一涉及指控的不当行为的事件,你可以这样指控的事件,为学生生活/训导主任,财务高级副总裁和副总裁汇报管理或学院的院长,他们将确定合适的个人监督报道事件的调查和处理,根据这一政策。

如果您与这些人之一,他们将协助您完成一份书面投诉/举报形式。他们还可以帮助您与在线报告过程中,如果你需要帮助。报告上线,或者这些人的一个事故,应该尽快在事故发生后进行。但是,有没有这样的投诉时效,虽然时所发生的事件据称可能会影响学院的回应指控,包括报告是否将被调查或驳回能力的时机。学院一般不会调查事件,或可撤职或关闭的情况下,当高校不具有管辖权采取对涉嫌应诉方的行动。在这种情况下,学院仍然可能提供补救或临时措施,报告方和/或其他受影响人士,如果需要的话。尽管如此,学院随时欢迎投诉,我们努力保持安全,高效的教育社区。

一旦投诉程序已经启动,投诉会由学院进行调查和/或以其他方式解决认为适当时,即使报告方,则涉嫌违反的主题(如果未报告方),或响应党离开大学; 提供的,但是,该学院可以决定是否应诉方离开大学,而不是不同的解决的情况下,否则它将如果应诉方仍然在学院。

II。如果您报告一个事件比上述所列个人的其他(例如,教授或导师),他们将把这一事件的标题IX协调员或副标题IX协调员谁就会确定适当的行动给别人采取。你可能会联系,以确定如果您想提出申诉或以其他方式参与了调查。

III。标题IX协调会决定启动与高校作为报告方投诉。

IV。如果对于一个学生的投诉还声称侵犯学生的荣誉和社区标准政策和程序或其他大学的政策,这些指控将根据调查到涉嫌违反这项政策被调查或这些指控可以单独调查相同的过程,在高校自行决定。

诉作为进气过程的一部分,标题IX协调员或副标题IX协调员将决定是否投诉属于本政策下还是应该被称为另一所学院官员。

六。一旦申诉或事件已另有文献报道,非正式解决程序可以有所追求,如果当事人有兴趣,并同意参加一个非正式的解决过程英寸非正式解决程序是自愿的,可在任何时间任何相关方停止。如果非正式的解决过程都没有追究,下面的正式程序将被遵循。

七。如果收到涉及一些同有关各方的多次投诉或报告(例如,如果多个学生反映,同样的学生已经从事这项政策禁止的指控行为的不同事件),学院将决定如何处理这样的多个投诉或报告,包括是否如投诉或报告应一起或单独调查,包括是否有些可以通过非正式解决程序来解决,有些可以通过正式决议的程序来解决。   

湾非正式的解决过程: 学生,教师或工作人员可能会追求这种政策下解决某些类型的禁止行为的自愿非正式的解决过程。然而,非正式解决程序可能不适合解决歧视,骚扰或报复行为的所有指控。之前双方同意参加一个非正式的解决过程,他们将提供充分披露的指控和他们的正式解决程序的选项,前提是投诉或报告已递交。有时非正式解决程序可用于追求特定情况下,当没有发生过这样的政策下,投诉或禁止的其他行为的报告。

您可以联系下面列出追求非正式决议顾问之一:学院的副院长;多样性和公平顾问委员会的联合主席;大学牧师;学院副总裁;学院院长;教师的副院长;训导主任;学生的高级副院长;第九条协调;副第九条协调员;人力资源总监; ADA / 504协调器;助理副总裁兼管家中心主任;国际学生顾问;和居民生活和住房专业人员。

非正式的解决过程可以包括以下内容:

一世。报告方可以直接通信,口头或书面形式,与谁一直从事涉嫌违禁行为的人,并要求会员停止行为。这种非正式的程序可以有或没有任何第三方的参与下完成的。

上面列出的个人一个可以帮助促进与应诉方在报告方(或涉嫌违反的主题)不应与应诉方直接沟通交流。

II。报告方(和/或涉嫌违反的主题)和响应方可能会讨论,并试图与以上或调解中列出的个人之一的协助下非正式地解决此事。

III。的非正式解决程序的所有方面都将保密尽可能;然而,大学不能保证在保密的情况下这样的地方保护允许行为继续下去,这样,未来的危害是可能的,或者以其他方式学院必须解决的行为或透露它以需要知道的基础上的义务。

IV。这里可能有未描述的其他非正式解决程序,由当事人和大学使用,如果确定适合于特定的情况,如果由当事人约定。例如,恢复性司法的做法可以提供给当事人,并作为一种方法来解决这个政策下的投诉或禁止的行为的报告。

诉非正式决议,可以书面形式由学院进行记录,并由当事人签字。

六。报告方(和/或涉嫌违反的主题)或应诉方可以在任何时候终止非正式的解决过程和追求的正式决议的程序(如下所述)。此外,学院的标题IX协调员或适用的副标题IX协调员可以确定特定事件是不适合的非正式解决过程,而是足够严重的通过正式决议的程序,要求立即采取临时措施,分辨率和/或向当地警方报告。 

C。正式的调查和解决程序:

一世。调查和裁决 程序

1.一次书面投诉被提交,应诉方将以书面形式在24小时内通知,如果可能的话,在投诉的事实指控,这一政策并指称的任何其他适用政策的规定已被违反,和大学禁止进行报复。

那么响应方将有7个日历日内作出书面答复申诉书和/或文档的交叉投诉,所有这些都将在相同的调查和裁决过程来决定。如果一个跨投诉由申报方提交的(也被称为交叉报告方),原报告方(也被称为交叉反应方)将在交叉投诉的书面通知,并会有7个日历日内以书面形式向交叉的投诉作出回应。

被恶意提交的任何投诉或交叉投诉(,缺乏任何合理依据,旨在骚扰,妨碍或拖延对方)可以被认为是对谁提起原来的申诉或对应诉方报告方报复,并可能是一个单独的违反此政策。

如果从响应方接收(或由交应诉方,以响应跨投诉)没有回应,正式解决程序仍会继续前进,除非报告和应对各方已决定参加非正式解决程序(如上所述),在这种情况下正式决议的程序将被暂时停止,如果非正式解决程序不解析结果恢复。

2.报告方和被告方都负责向大学提供相应的联系信息,如果不是信息,请联系上的文件与大学不同。此外,如果报告方或响应方选择不参与调查,那是他们的选择。然而,报告方和应诉方可能没有规定他们参与的时间,并且可能不耽误他们的参与或以其他方式试图在过程结束时,参加当调查完成,否则。标题九协调和分配的调查(一个或多个)可以告知报告方或响应方,他们在这个过程中要求参与是为时已晚,如果他们以其他方式被赋予了充分和公平的机会参与及时。 

3.标题IX协调员或适用的副标题IX协调员将选择一次两个,公正的调查,调查的投诉。

一种。对涉及有关学生指控的情况下,研究人员将接受培训,学院的工作人员。

湾对涉及有关员工指控的情况下,研究人员将接受培训,大专以上人员和/或教职员工。

C。涉及关于第九条协调员或副标题IX协调员,为学生的学习生活/院长副总裁,财务和管理的高级副总裁或总裁的指控将指定适当的调查或案件调查人员调查投诉。

d。涉及关于总裁,财务和管理,或教务长的高级副总裁的指控情况下,标题IX协调会联系董事会的执行委员会。执行委员会将指定适当的调查或调查人员调查投诉。

即如果合适的话,学院可以利用外部培训的调查人员在其自由裁量权。在其中外部研究者可以使用包括但不限于:其是特别复杂的情况下,情况,其中有与外部机构或法庭日提交的待处理申诉或情况下,和箱子。

4.研究者(一个或多个)的名称(一个或多个)将被披露给报告方和响应方,并且如果任一报告方或响应方有异议的研究者(例如,报告方或响应方的确不相信一个调查能公正),他们必须通知标题IX协调员或他们的反对意见的适用副标题IX协调员,可在获告知调查员的名字三个营业日内以书面形式。学院保留对是否替换原先选择的任何调查员自行决定。如果在随后的调查期间的任何时间,报告方或响应党对正式解决程序/调查过程的担忧,他们应该联系学院的标题IX协调员或适用的副标题IX协调员,讨论他们的忧虑。

5.一旦选定,研究者(S)将审查申诉和响应,并进行适当的,可靠的和公正的调查指控,其中包括获得和评价现有的证据。研究者(S)将与这两个报告方与应诉方单独沟通,并且可以接触其他证人。报告方与应诉方可以将信息提供给研究者(S),包括文件和潜在证人的姓名。研究者(S)也不会面试,学院将不考虑,谁仅仅是提出了支持或批评一个人的人格或名誉目的证人。面试将只证人与周围的指控的事件(一个或多个)知悉有关事实的进行。其在每种情况下将根据事实而变化采访证人数目;然而,研究人员将努力通过面试每边至少提供了三个证人。报告方和应诉方将被随时了解的情况和预期调查的时限。

6.报告方或被告方可能有自己选择的顾问通过正式决议过程,以协助他们。这个顾问可能是一个律师,或大学可以提供一个训练有素的大学工艺顾问。顾问只是为了支持和信息,不能积极参与调查和裁决过程。指导老师都可以参加面试或诉讼,但他们不会说话或积极参加面试或程序。此外,顾问无法沟通的口头或调查或参与调查和裁决过程中的任何其他高校正式写作。

7.一旦调查(一个或多个)已经完成了调查,其中包括所有的采访,调查(一个或多个)将准备一份文件,总结了有关事实。总结与报告方的陈述和响应方一起,将分别与两个报告方与应诉方共享,这样每个人都可以对证据作出回应,并提供给研究者(或多个)的任何进一步证据。然后研究者(S)将决定新的访问,或其他事实收集是否准备他们的最终书面报告前,必要的。如果任何附加信息添加到报告后进行调查和回应当事人回应的证据,更多的信息将与各方完成调查之前共享。  

8.用于确定是否发生了违反政策的证明标准是一个意思是“优势证据”的证据表明,它比不是更容易,或者超过50%的可能性更多,那个人是负责对违反。

9.当研究者(或多个)完成调查,调查(一个或多个)将准备最后的书面报告,其中将包括事实认定和推荐的结果作为应诉方/交应诉方是否负责违反此政策或任何其他相关政策。该报告将针对证人的可信度,并会解决任何问题的可信度如何得到解决,如果需要的话。书面报告将提交给标题IX协调员,适用的副标题IX协调员,并最终决策者:为学生的学习生活/院长或其指派(目前学生的高级副院长)副总裁(了解有关学生)投诉;财务和管理的高级副总裁(关于员工投诉);和学院院长(关于教师的投诉)。

10.最后的决策者将报告进行审查,决定是否征收的一种或多种制裁是否已找到一个或多个违规行为的政策。在决定适当的制裁,决策者可能会考虑各种因素,包括但不限于以下内容:行为的性质和严重程度,包括行为是否涉及到一个单一的事件或行为屡禁不止;

一种。在行为上报告方的冲击(或交叉报告方),其他个人和/或社区;

湾个人行为的历史;

C。如何学院已批准过类似的事件;

d。应诉方(或跨应诉方)是否已接受了责任;

即是否应诉方(或跨应诉方)是相当有可能参与在未来的行为;和

F。任何缓解或对于任何一方加重情节。

G。任何缓解或aggravaing情况对于任何一方。

11.最后的决策者可能对学生或学生组,其中可能包括以下制裁的一个或多个(排名不分先后)的任何处分:

•递延处分: 停职或解雇的处罚,学生的由学生或其指定人的学生生活/院长副院长规定的条件成功完成之前被推迟;这些条件可能包括其他制裁。

•学科试用: 正式的通知,责任的任何额外的结果可能会导致从大学停职或解雇。

•解雇: 从学院,其前提和所有活动的永久排除。

•教育处分: 在事件或面试,是有关一个特定主题需要出席。这往往伴随着一个反射/研究论文。参与并完成相关教育课程或培训,并支付这些方案的成本。

•罚款: A monetary sanction issued in the form of a charge to a student account 要么 a deduction from the Housing & Conferences housing damage deposit.

•住房限购: 从责任的任何额外的结果将可能导致搬迁到一个不同的(通常是更多监督)居住社区学院正式通知。学生同住一室/公寓负责该活动的空间,因此所有学生同住一室/公寓可放置在住房限购,无论谁是目前在事件发生的时间。

•官方对话:具有大专以上官员的书面谈话。

•正式的警告: 从该行为是不可接受学院书面通知。

•不受欢迎的人: 禁止在校园入口(或在校园内特定的地方)和/或在大学相关的事件,对于一个特定的时间或无限期。

•反射/研究论文: 需要指定主题的批判性分析和阐明的文件。

•恢复原状: 需要货币或业务批准支付修理或更换物理损坏或因对学生的行为而导致的任何其他费用成本。

•室友协议: 在学生共用一个生活空间创建并同意坚持书面合同双方商定的。

•房间的变化: 搬迁到一个不同的(通常是更多监督)居住社区。

•悬挂系统: 从有机会学院排除在指定的时间后重新加入。一个暂停期间,学生一般不能参加任何大学的活动,如学术课程,学生就业,学生活动,或大学的事件。学生不能上大学财产悬挂的持续时间和将得不到财政返还。重返校园可能在完成规定的要求而定。谁是一般悬浮学生不得采取其他机构类贷款。在极少数情况下,对学生的生活/学生的院长,或其指派的副总裁,可以破例。

以下额外制裁(排名不分先后)可以在一组学生的罚款:

•学科试用: 正式的书面通知,可能导致暂停的学生群体的状态有任何额外的行为侵犯。

•社会缓刑: 限制了学生群体的社会活动,包括但不限于局限在居住单元,希腊章节,和学生组织。

•悬挂的状态: 悬浮识别,登记,或学生组的出租。

注意:  学生可能被要求参加与辅导员或其他适当的专业评估,以评估是否由学院采取进一步的行动是必要的,由于进行冲击认可学生或周围的社区。受制裁的学生将负责评估的成本。如果评估结果表明需要采取进一步行动或跟进,这将是必需的。没有面临制裁行为的学生可能仍然需要,如果有学生福祉的关切参加评估。

12.学生撤离: 如果一个学生谁是响应方(或跨响应党)决定过程中等待调查或审判过程中自愿从大学撤销,学生的记录可以反映学生在待定标题九进程退出。学生是否有资格再入院或允许在校园此后取决于投诉,为什么学生们撤离后处理,包括学生是否在参与调查并发现负责一个或多个策略违规行为。如果一个学生退学,学院一般会继续调查,尽管大学可以选择以结束调查,如果报告方和/或响应方不参与继续调查。即使调查结束,由于缺乏由报告和应对各方的参与,学院将采取中的情节轻重任何必要的补救措施,并遵守适用的法律。学校有权自行决定如何使用的情况下,继续当任一个报告或响应方从大学辞职或其他原因而离开大学时的情况下,仍然是开放的。

13.一个或多个适当的制裁可以对教职员工的大学自行决定,包括罚款,但不限于以下内容:

• 口头警告

•书面警告

•绩效改进计划

•悬挂

•终止

如果员工 谁是被告方(或跨响应党)决定辞职或其他原因而离开一个等待调查期间,大学,员工的人事档案可能反映该雇员未决的标题IX中退出(或其他适用的法律或政策)过程。员工是否有资格重新出租或允许在校园此后取决于投诉是如何在员工离开后处理。如果一个员工谁是响应方离开学院,学院可以继续进行调查,虽然高校可以选择以结束调查,如果报告方和/或响应方不参与继续调查。即使调查结束,由于缺乏由报告和应对各方的参与,学院将采取中的情节轻重任何必要的补救措施,并遵守适用的法律。学校有权自行决定如何使用的情况下,继续当任一个报告或响应方谁是员工离开大学时的情况下,仍然是开放的。

14.除了有纪律,学院将采取必要补救的任何歧视,骚扰和/或报复发现时有发生,包括如果响应方发现负责影响任何补救措施是访问者或其他第三方在谁学院已有限,如果有的话,权威。例如,高校可以从校园和所有的大学活动酒吧的人。

15.响应党和报告方会以书面通知最终决定以违反是否找到已经发生了,如果是这样,制裁规定,通过为学生生活的副校长发出信件的形式/训导主任或其指派(关于学生的投诉),财务和管理的高级副总裁(关于员工投诉),以及教师的(关于教师投诉)院长。通知应足够详细,以使各方了解的结果,并决定是否上诉。

16的正式决议的程序保密将严格遵守,只要它不与学校的义务干扰适当地根据投诉进行调查,并采取必要的补救措施,或学院的能力提供意见或以需要了解的基础报告。的信息或材料不参与正式解决程序的人传播是不允许的,除非法律要求或在有需要时方知的基础。当投诉或通过关于教师或工作人员中的一员,如果认为通过标题IX协调员适当做,教师或工作人员的监事将被告知。

17.如果调查(一个或多个)发现,投诉或交叉投诉真诚并没有带来,那不当行为的指控制造的或恶意的,它可能会建议制裁的报告方或交叉报告方强加。然而,违反政策的指控不能总是得到证实,并且缺乏佐证并不等同于缺乏报告方或交叉报告方的部分诚信。

II。 上诉

1.无论是报告方或被告方可以书面仅仅基于一个或多个以下原因责任或无责任的最终调查结果提出上诉:

一种。新的证据或信息:新的证据或信息足以改变决定,或者其他相关事实在原反倾销调查的时间尚不清楚。

湾调查或决策过程的失败:指控研究者或决策者从政策,实质上改变了案件的结果的方式偏离。

C。在调查或决策过程中的偏见:证据表明,研究者或决策者有偏见或利益冲突,而这种偏见或利益冲突影响了案件的结果。

与强加的制裁不同意是不是上诉的理由。

2.上诉程序:

一种。报告方和被告方均可以提出上诉的决定,但每次仅限于提交每箱一个吸引力。书面上诉请求应包括:理由上诉;支持文档;信息和相关支持上诉的论点。

湾学生申诉将由学生生活/学生的院长,或其指派的副总裁决定,并通过教师和工作人员的上诉将由学院的院长,或其指派来决定。

C。任何人都希望上诉必须以书面形式向学生生活的副校长学生/教务长(由学生申诉)或大学(由工作人员或教师的呼吁)总统在七个日历日内提交收到信的吸引力(不包括签收之日起)概述责任或无责任的结论。

d。如果应诉方希望有暂停上诉结果出来之前制裁,当他们提出申诉应诉方必须提出要求。它是学院的自行决定授予未决上诉判定的悬浮液中的制裁。

即上诉将由学生的生活/院长学生或其指派(供学生申诉),或大专或其指派(由工作人员或教师申诉)总统的副总统来决定,二者均可委派一定的责任或全部呼吁第九条协调员。

F。在收到上诉,上诉进行审查,学生或其指派的学生生活/院长副总裁(由学生申诉)或大学或其指派的(工作人员或教师的上诉)会长,或标题IX协调器,如果是这样委派,可以决定拒绝未经进一步处理的吸引力,如果它是显而易见的是,存在用于上诉没有基础或者说,它是否则没有法律依据。在这种情况下,无论是报告方和被告方将被通知的决定,谁没有提交上诉方将提供上诉的副本,但并不需要提供任何回应,因为申诉被驳回。

G。如果上诉也不是没有进一步的处理否认,非上诉方和决策者将提供上诉的副本,并将提供一个指定的时间段上诉作出回应。非上诉方和决策者应保持吸引力机密保护上诉过程的完整的内容和事实。高校可从是保密的或不适合与对方分享上诉纂信息。

H。学生生活/学生的院长,或其指派(学生),或学院的院长,或其指派(用于教师/人员),或标题IX协调员的副总裁,将审查上诉材料,随着的情况下,潜在的记录,以确定是否有足够的理由上诉前进。

一世。如果确定上诉应该向前走,(谁可能是标题IX协调员)学生生活/学生的院长或院长,或其指派的副总裁,可以决定上诉本身,还是三个人将被指定能够担任上诉委员会,审查上诉,并就其成果的建议。如果这些指控是关于学生或工作人员,上诉小组成员将来自学生和教职员工的上诉委员会进行选择。如果指控有关的教员,上诉小组成员将从教师上诉板来选择。是否要任命一个上诉委员会决定的上诉将在学院的自行决定。

(谁可能是标题IX协调员)学生生活/学生的院长或院长,或其指派的j.the副总裁,或上诉委员会(如果已任命)将审查上诉材料,包括底层的记录的情况下,也可以采访调查,或参与了调查和决策过程中的任何其他人。在决定上诉,个人或上诉委员会将不能代替他们的判断为研究者或决策者,将限制其审查三个上诉理由如上所述:(1)新的证据或信息; (2)在调查或决策过程失败;和(3)偏压决策方法。如果上诉委员会已经任命,就会使上呼吁学生生活/学生的院长,或其指派(学生)的副总裁成果的建议,或学院的院长,或其指派(用于教师/人员)。 

ķ。建议由上诉小组,如果有的话,对学生的生活/学生的院长,或其指派(学生)的副总裁上诉的决定,或学院的院长,或其指派(对于教师/人员),在自行决定,并且可以包括,但不限于,以下;原决定可以被维持,修改或反转(其包括不同的或附加的制裁可以施加的可能性);的情况下可以被称为用于通过相同或不同的研究者(多个)附加的调查;或的情况下可以被称为一些其它的适当的分辨率。

湖终审判决将被发送到报告方,并在信中应诉方。这个最后的裁决不能提出上诉。

III。时间表调查和裁决过程: 正式解决程序于任何情况下的应用程序必须及时完成,报告方和应诉方被告知的结果,排除上诉的任何结果,从提交投诉书之日起一般不超过60天。然而,说下在正式解决程序的时限可以延长正当理由,包括如果当事人参加一个非正式的解决过程英寸对于上诉程序的时限是在60天的时间段之外,但是任何上诉会及时的方式进行,并且通常将在30天内从提交上诉决定。

IV。 判决后随访: 应被申请人发现犯有违反政策的,标题IX协调员或适用的副标题IX协调员,将跟进报告方与应诉方,如果需要的话,定期以确保禁止的行为有停止,不要采取报复行动的行为时有发生,否则,以解决可能出现的任何问题。

v持续的影响: 大学承认,制裁送达后,也报告方可能会觉得这一事件的持续影响。学院通过建立合理的措施保留自行决定地址持续影响。

IV。 临时措施,住宿和补救措施

一种。在任何时候,学院可以采取,或报告方,应诉方,证人或参与了这一政策的执行其它个人,可以要求,任何临时措施,住宿或必要和适当的消除补救涉嫌歧视,骚扰,或报复,防止其复发,并满足其效果,和/或保护个人的安全,身体和精神福祉和权利。

这样的临时措施,住宿和补救措施包括但不限于:

一世。安全的住宿环境,其中可能包括向当地警方报告,或者从法院取得保护令。 如果安全是一个杀到,建议您联系校园安全或澳门银河手机app斯普林斯警察局。 

到达校园安全:紧急情况,呼吁在校园内或(719)389-6911校外x6911。对于非紧急情况,请拨打校园或(719)389-6707校外x6707。你还可以去校园安全在833ñ。特洪街。

到达澳门银河手机app斯普林斯警察局:调用(从校园电话或9-911)用于紧急情况911和(719)444-7000对于非紧急情况。 

II。修改报告方,应诉方,或证人的生活安排,上课时间,课外活动,或工作安排;

III。订购报告和应对双方有互相和/或其他第三方没有接触;

IV。去除响应方(或跨响应方)从校园和/或暂时中止它们;

v提供支持资源,包括学术支持,咨询,残疾服务,以及健康和心理健康服务。和

六。有针对性的培训或与事件有关的其他教育。

湾任何临时措施,住宿或补救措施,可以在以后被禁止的行为已成为众所周知的大学任何时候的罚款; 提供然而,报告方或响应方将有机会对所提议的临时措施,住宿或补救措施,影响他们的回应,除非该学院不能为了做到这一点,以保证学院社区或安全大学否则有足够的信息,以保证立即执行临时措施,住宿补救。例如,前应诉方暂停投诉的调查和裁决之前,响应方将被告知的指控,并提供了一个机会,对这一指控作出回应。学院已为执行什么类型的临时措施,住宿或补救措施的自行决定。

诉杂

一种。教育和学院社区的培训:  除了本政策规定的其他义务和责任,基于性别的歧视,性骚扰和性暴力的政策和适用的法律,学院的第九章协调员和副标题IX协调员教育学生,教师的责任,关于这个政策,与自然和歧视,骚扰和报复的不良后果的工作人员。他们的职责还包括:开展为学生,教师和工作人员讲习班;参与这一政策,包括调查,上诉小组成员,和其他的执法学院社区的培训成员,以确保他们了解政策,适用法律,以及它们在执行这一政策的义务;和培养学生,教师和工作人员如何识别和报告涉嫌歧视,骚扰,报复,并积极旁观者介入治疗技术,包括密切关注着大学生社团成员的安全和福祉。

湾记录保存和报告: 学院将遵守适用法律所要求的所有记录保存义务。如法律要求或允许的大学可能会报告违反这项政策的其他用人单位,教育机构,以及其他第三方的,由现任或前任的学生或现任或前任员工授权,或作为的最佳利益,否则确定学院。 

如果您有关于记录保存和报告,包括时间和信息是如何被报告给第三方的任何疑问,请联系学生生活办公室,如果你是或曾经是学生,如果你是联系人力资源的助理副总裁或者是一名教师职员或就业申请。

C。 有关学术自由的指控: 如果指控在课堂上和其他学术环境中,可能牵涉学术自由在关于教师的行为,标题IX协调员可以与学院的院长和/或教师的关于学术自由的任何问题,院长协商。

d。 残疾的住宿。 如果你需要基于残疾的住宿,你应该联系无障碍资源(位于阿姆斯特朗大厅,房间219,719 / 227-8285),在ADA / 504协调员,或人力资源总监(如果你是一名教师或工作人员)。 

宗教场所。 如果你需要根据你的宗教的住宿,你应该如果你是学生,或者人力资源总监,如果你是一名教师或工作人员联系学生生活办公室。

如果您有关于反歧视的政策和程序的问题,您应该咨询标题IX协调员或副标题IX协调员或任何在这一政策的非正式解决程序部分中列出的顾问。

定义

一种。歧视: 治疗一个人(或组)不利或不同,因为该人(或组)种族,肤色,民族或人种,婚姻状况,残疾,宗教信仰,退伍军人身份,年龄或其他受保护的地位。当它攻击和危害应该是教育机构的成员之间存在的信任歧视特别谴责。维护一个促进这种信任关系的工作和学习氛围,学院肯定,学生,教师和工作人员必须公平的对待和评价优点的基础上,而不是不相关的标准的原则。当一个人有意或无意地滥用权力和权威的内在在他或她的位置,可以有不良后果既参与以及对学院的教育和工作环境的人。

湾骚扰: 根据一个人的(或组)种族,肤色,民族或人种,婚姻状况,残疾,宗教信仰,退伍军人身份,年龄或其他受保护的地位骚扰是一种歧视。骚扰包括一个宽范围的是针对特定的人或组滥用和羞辱口头或身体的行为。在某些情况下,该行为可能是这样的,很显然,它是针对特定的人或数人,虽然人可能不被明确指出。骚扰包括目的或与一个人的学业或工作表现无理干扰,或创造一种恐吓,敌意或冒犯的教育或工作环境(也称为恶劣的环境骚扰)效果的行为。骚扰的目的或与如果,例如,它足够严重,普遍的或持续为既是一个客观的(即,一个合理的人的观点)和主观下创建一个充满敌意的环境一个人的学历或工作表现无理干扰的影响(即涉嫌违反的观点)标准的主题。评估是否有在校园内恶劣的环境时,学院将考虑校外行为的影响。是一种涉嫌违反的主题,一个不必是行为的直接接受者;通过行为影响或冒犯任何人都可能是一个问题。

骚扰可能包括,但不仅限于:不受欢迎的文本,电话,基于互联网的通信,或其他电子通讯是基于一个人的(或组)种族,肤色,民族或人种,婚姻状况,残疾,宗教信仰,退伍军人身份,年龄或其他受保护的地位。

C。报告方:一个人报告据称是政策的违规行为。报告方可能会或可能不会是涉嫌违反的主题。

d。应诉方:谁是指控违反谁必须对指控(S)响应政策的人。

即报复: 任何不利或负面的行动或行为对个人如此个人的后果:提高对这项政策禁止的行为诚信关注;相对歧视或骚扰;报告,提出投诉,合作,和/或该政策下参与任何方式在大学的程序(包括作为证人);或以其他方式参与任何其他第三方管理的过程(包括,例如,一个犯罪过程或与政府机构的投诉)。报复可能会导致立即纪律处分。报复的例子包括但不限于:

一世。试图阻止个人在这一政策涉及的程序使用或参与。

II。骚扰(口头或身体),胁迫,恐吓或威胁学院社区的任何成员,包括报告方或被告方,主题涉嫌违反的(如果不是报告方),证人,调查或参与其他处理。

F。涉嫌违反的主题: 的人或对行为人通过这种策略禁止指向。涉嫌违规的主题可能会或可能不会是报告方。涉嫌违反的主题可能会选择不报告指称的违反或可能否则就谁报告指称的违反一个,但谁仍然是通过这一政策覆盖,是能够参与的程序和追求中规定的资源这一政策。

G。第九章协调员和副标题IX协调员:标题IX协调员和副标题IX协调员负责学院的歧视,骚扰和报复举报和投诉,其中包括该政策下发,以及其他的义务和责任响应按照法律的要求。

  • 该学院的学生副标题IX协调员罗谢尔迪基 - 梅森,学生的高级副院长,她可以通过拨打分机6800或(719)389-6800,电子邮件到达 rmason@col要么adocollege.edu或将要沃纳中心230。
  • 学院对员工的副标题IX协调员卡拉deschenes,她可以通过拨打分机6194或(719)389-6194,电子邮件到达 kdeschenes@col要么adocollege.edU,或去斯宾塞中心,109。

任何上述定义的可重叠的范围内,意图是,它们被广泛地解释,并在通过此策略禁止行为的性质是说明性的。如果您对这些定义问题,或是想的这些定义的任何进一步的解释或实例,请联系标题IX协调员或副第九条协调员。