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          CC的名字多样性,包容,公平的领导; $ 1百万礼物反种族主义

          澳门银河手机app学院非常高兴地宣布,牡丹fhagen将加入CC社会的平等,包容和师资队伍建设,罗萨莉米新的高级副院长。罗德里格斯将加入CC作为学生的平等和包容/管家中心主任的高级副院长。另外,巴巴拉Ĵ。威尔逊已被任命担任包容员工多样化的临时主任,公平和。

          以加强和加快新代领导班子的受托人主席的工作,CC板 苏西burghart '77 捐赠$ 1百万,以进一步学院的反种族主义行动。

          “我想强调这一举措是多么的重要,以我们所有的人 - 作为教育工作者,家长,学生,员工和校友,” burghart说。 “这些专家将指导在长期的工作,需要高校,现在是更关键的。这是一个时刻,CC会导致和有所作为“。

          多样性,平等,和包容性,在澳门银河手机app学院的首要任务,而不是依靠一个首席多元化官铅 CC的反种族主义行动,CC已经提高这项工作的领导到 三人团队,其中队中的一员将专注于学术课程;学生第二;而对员工和大学业务关系的三分之一。

          克莱尔·奥伯伦·加西亚,教师和为平等,包容和教师发展的高级副院长遴选委员会主席,指出院长认为这是在CC进行的反种族主义外部审查建议的传统首席多元化官的模式,已经失败在其他高校,是不是在结构上和文化转化的机构的有效途径,而不是使用cc的分散的,无等级的文化背景相一致。

          “澳门银河手机app学院致力于成为一个反种族主义机构迫使我们做出实质性的改变大学生活和活动的各个领域,”加西亚说。 “打击种族主义思想,政策和行为,我们必须制定和实施反种族主义思想,政策和行为。我们只能做到这个水平地面上,与谁在学者,人力资源,和学生生活等领域的深厚专业知识的人的指导意见“。

          Peony-Fhagen-web为平等,包容,并在澳门银河手机app大学教师发展的高级副院长,fhagen将负责推进和落实在学术领域的反种族主义的目标。她将与教师合作,以多样化的教师和课程,发展包容性教学,提高课堂体验。所有的学术部门和方案都已经通过多样性,平等,包容和镜头评估自己的专业和未成年人,他们的课程和他们的雇用行为的结构的过程。 fhagen还将通过对职业生涯中期从候选人自己的职业生涯的各个阶段创造专业发展为教师的一个新的和有意义的节目emiritx识别CC的承诺,是价值观每位员工,并帮助他们茁壮成长的机构,说加西亚。

          fhagen最近担任的多样性和教师发展的副教务长在惠顿学院诺顿,马萨诸塞州,在那里她共同开发和共同主持多样性,股权,并获得领导认为监测和支持多样性,公平和校园内列入计划。此外,她管理的标题IX和歧视问题和涉及教职工投诉;制定并领导教学,学习和多样性研讨会和教师论坛;并主持校园的学者,在风险委员会。 fhagen是心理学和非洲,非洲裔,和散居研究的副教授,并主持了好几年的惠顿心理学系,并拥有艺术心理学从韦尔斯利学院学士学位和科学的临床心理学博士和硕士。在发展心理学,无论是从宾夕法尼亚州立大学。

          “博士。 fhagen带来了丰富的经验,在考虑多样性,平等,创造力和慷慨包容问题,”加西亚说。 “当她以前的机构决定聘请一位首席首届多样性官,她反而提出了多样性,股权,并抄送类似我们自己列入领导的协作模式。” 

          Rosalie-Rodriguez-web罗德里格斯最近在刘易斯堡,宾夕法尼亚州,在那里她曾担任颜色的学生接触的主要来源,侧重于咨询,指导和连接学生资源帮助他们与他们的学术巴克内尔大学担任多元文化学生服务部主任,社会和个人的福祉。她还协助跨院多样性的教育,培训和职业发展机会。在此之前,罗德里格斯担任特别助理,在亨廷顿总统多元化和包容在杰尼阿塔大学,宾夕法尼亚州。她在杰尼阿塔大学biocommunication科学学士学位,并在社会心理学和宾夕法尼亚州立大学的社会变革的艺术大师。

          作为学生/导演的新高级副院长 管家中心,罗德里格斯将重点放在反种族主义,平等和包容的学生生活。这将允许管家中心专注于学生的支持,是它的原意,也经由合作领导小组继续工作跨院。

          “我很高兴能有罗莎莉加入澳门银河手机app学院社区。她与她带来了反种族主义和学生合作,以找到自己的切入点,为社会正义的工作丰富经验的跨学科的角度,说:”曼娅惠特克,教育的副教授,教育系主任,管家中心的临时主任,顾问黑学生会,和搜索委员会主席。 “遴选委员会正在寻找某人与跨部门合作,因为他们将是一个三人团队中的一员表现出的经验设计来做到这一点。我们也希望有人给谁的学生可以连接并查看作为辩护人,尤其是在校园有争议的时刻。”

          barbara-wilson-insertWilson currently is employed at Colorado College as the associate vice president for administrative services. In response to campus feedback, the position of director of diversity, equity, and inclusion for staff is being revised to elevate its reporting structure to a similar level as the other two positions and will be housed in Finance & Administration.

          自2000年8月威尔逊一直在澳门银河手机app学院的时候,她被聘为人力资源总监。角色包括在工作人员的工作,以解决歧视和骚扰投诉的问题。威尔逊曾担任2012-18副标题IX协调员的工作人员。从2013-15她担任主席和共同主席对侧重于招募和保留问题的教师和工作人员多样性行动小组。威尔逊是从高校专业协会对人力资源的杰出服务奖的获得者。 

          “我很高兴和感激,芭芭拉已经同意继续担任该学院在这个过渡的角色,说:”罗伯特·克穆尔,财务和管理的高级副总裁。 “她带来了多年的经验与高校和个人奉献多样性,公平和包容的问题的工作人员的工作。”对于位置的国家搜索将在2021春季进行。

          该团队将致力于学院的多样性和包容性的目标,铅战略的实施,并在前面和中心在大学的优先事项保持反种族主义的努力。而大多数在招学院已被搁置,由于大流行的后果,多样性,公平和包容持仓继续是一个优先事项,并已向前迈进。

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