<kbd id="ok98juw0"></kbd><address id="vtt7gszv"><style id="vj0b3c75"></style></address><button id="wejm4vwe"></button>

          页面设置

        • 显示菜单:真
        • 使用横向菜单:真
        • 侧边栏显示:右
        • 跳到主要内容

          CC的反种族主义行动

          我们的反种族主义倡议是一个collegewide努力,积极研究,反对在CC下,种族主义的存在方式和存在。与反种族主义中央对我们的使命,我们的教师,职员和学生将经历更大的公平和包容,我们的教学会更加有影响力,并且会更好地准备我们的学生,使世界上的积极变化。

          反种族主义最新进展

          2020年6月29日

          使多元化和包容中央大学领导

          我们的反种族主义实施计划的一个关键目标是使多元化和包容性的中央大学领导。这包括聘用多样性,公平和在学术,学生生活,和管理部门谁将会帮助我们发展和激活我们的整个大学计划列入专家。最近covid-19对经济的影响,学院停止许多职位搜索,但这些角色的搜索仍然是重中之重。下面专家会导致在CC这个工作:

          牡丹fhagen博士将是平等,包容和教师发展我们新的高级副院长。 fhagen来从惠顿学院毫升,诺顿,马萨诸塞州,在那里她的多样性和教师发展的协理。在那个角色,她共同开发和共同主导惠顿压倒一切的校园实体监控和支持多样性,公平和整个校园纳入。此外,她管理的标题IX和歧视问题和涉及教职工投诉;制定并领导教学,学习和多样性研讨会和教师论坛;并主持校园的学者,在风险委员会。

          fhagen是心理学和非洲,非洲裔,和散居研究的副教授,并主持了惠顿心理学系好几年了。与她一起租用,托管人,并抄送董事会授予fhagen任期在6月份的会议。

          克莱尔奥伯伦·加西亚,教师和搜索委员会主席的院长说,“资深副院长将负责推进和落实在学术领域的反种族主义的目标。所有的学术部门和节目通过多样性,平等,包容和评估镜头的专业和未成年人,他们的课程,他们的雇用行为的结构。可悲将创造职业发展,通过他们的职业生涯的各个阶段教师的一个新的和有意义的计划,承认我们的承诺是价值观每位员工,并帮助他们茁壮成长的机构“。

          “博士。 fhagen带来了丰富的经验,在考虑多样性,平等,创造力和慷慨包容问题,”加西亚说。 “当她以前的机构决定聘请一位首席首届多样性官,她反而提出了多样性,股权,并抄送类似我们自己列入领导的协作模式。韦尔斯利学院毕业,博士。 fhagen深深致力于文科教育和主动学习的相关性“。

          罗莎莉米。罗德里格斯将成为我们学生的平等和包容/管家中心主任的高级副院长。 她说到CC从巴克内尔大学,在那里她最近的多元文化学生服务主任。在那个角色,她与有色人种学生密切合作,咨询,指导和学生的资源连接。此外,她还开发并促进校园的计划,以提高文化意识,理解和能力,促进不同文化和观点,包括特权和权力关系的理解。她建议和支持多元文化的学生组织。

          “我很高兴能有罗莎莉加入澳门银河手机app学院社区,说:”曼娅惠特克,教育的副教授,教育系主任,管家中心的临时主任,顾问,黑学生会,和搜索委员会主席。 “她和她带来了反种族主义和学生合作,以找到自己的切入点社会正义工作的丰富经验的跨学科的角度。” 

          在应对校园反馈,位置 多样性,平等主任,包容的工作人员 is being revised to elevate its reporting structure to a similar level as the other two positions. It will now be housed in Finance & Administration, rather than in Human Resources, and will report directly to the senior vice president for Finance & Administration. 芭芭拉学家威尔逊已被任命为在这个角色的临时身份任职,直到位置被永久填充。国家搜索将在2021春季进行。

          威尔逊,谁目前担任助理副校长行政服务,自2000年8月以来,在美国澳门银河手机app州大学的时候,她被聘为人力资源总监。她的角色包括与工作人员合作,以解决歧视和骚扰投诉的问题。威尔逊曾担任2012年副标题IX协调员的工作人员在2018年2013 - 2015年她担任主席和共同主席对侧重于招募和保留问题的教师和工作人员多样性行动小组。威尔逊是从高校专业协会对人力资源的杰出服务奖的获得者。

          “I am very pleased and grateful that Barbara has agreed to continue to serve the college in this interim role,” says Robert G. Moore, senior vice president for Finance & Administration and acting co-president-elect. “She brings years of experience in working with the staff of the college and a personal dedication to the issues of diversity, equity, and inclusion.”

          这个团队将介绍反种族主义框架所有传入的托管人,教师,职员和学生,并制定理解,问责制,结构,并有机会拥抱反种族主义行动。他们将是多样性和公平顾问委员会的主要资源,并与总统定期会晤。他们负责确保高校满足其反种族主义的目标。

          这些新领导人将开始在七月中旬和八月是在校园里。

          重大礼加快反种族主义工作

          以加强和加快我们的新代领导班子的工作,受托人主席苏西burghart '77的CC板慷慨捐资100 $,进一步我们的反种族主义的倡议。

          今年二月,burghart要求副总裁为学生的生活和院长的学生迈克·埃德蒙兹她能做些什么来帮助学院的反种族主义的努力。 “我想强调这一举措是多么的重要,以我们所有的人 - 作为教育工作者,家长,学生,员工和校友,” burghart说。她想与领导团队的新闻串联即将公布的礼物,因为它是连接到他们会做的工作。 “这些专家将指导在长期的工作,需要高校,现在是更关键的。这是一个时刻,当CC可导致,并有所作为。”

          埃德蒙兹说,这一重大的礼物将是变革性的大学。

          “董事会主席burghart长期以来一直学院及其使命的冠军。这种奇妙的礼物,她看到了一个重要的需求,并上前帮忙学院若有所思地向前推进其反种族主义的努力,”埃德蒙兹说。 “她对这项工作的支持将使我们能够做的多样性,公平和包容学生,教职员工和校友迈出更大的步伐在未来几年。”

          新代领导团队将合作计划使用的礼物最有效的方式,扩大其在多年的影响。 

          使反种族主义在CC的学术和课外方案的中间值 

          由教师通过多样化2019年5月的课程和发展在过去一年中的变化会与2020-21学年起。这种新的通识教育课程包括学生参加两个要求 Equity & Power 培训班。新的通识教育要求是响应一个更多元化的课程,学生的长期要求。

          建立反种族主义,平等和包容的基础我们的社会期望

          学生行为

          在我们的计划中的另一个主要目标是认真审视我们的政策,程序和做法,找出其中的不公平,偏见和不公正嵌入方式。在2019-20学年,takiyah阿明,博士,学者,教育家和顾问,完成学生行为策略的检查(已知为多 探路者)通过反种族主义和反压迫镜头和建议修改为下一学年推行。内部审查和焦点小组还进行。阿明,学生的高级副院长罗谢尔迪基,社区和行为标准伊斯灵豪森然后重新起草,根据从审查和焦点小组的反馈行为政策专家乔希。变化集中在增加无障碍的进行过程,在这个过程减少主观性和偏见通过更多的社区参与,以及包括基于最佳实践和策略,修订。恢复性司法实践进行了更新,以此来解决行为的案件。变化正在审查与关键利益相关者,包括学生,并计划推出为2020-21学年的开始,修订后的政策。形成了学生行为咨询小组每年审查政策。

          政策

          成立于二月下旬到审核非工作人员和非学生的政策,程序,并且是正式和非正式的指导方针合作团队,证件和无证件。团队的13名工作人员,代表学院的每一个领域,与现有的创造政策,程序,指导方针和做法的清单,并制定计划,以优先列表,并进行审查和修改的过程负责。该小组已完成审查的16条中近50个非人员和非正规学生的大学广泛的政策,有四个建议进行修订,以去除感知嵌入式偏见;三名个人被推荐为改变以提高清晰度。该团队还完成了对不那么正式的和/或无证等校园程序,指导方针和实践初步文件。在今年夏天的休息,球队将发展计划和优先事项审查库存化“等程序,指导方针和实践”,同时还检查至少10项collegewide政策。审查优先库存,其余的大学宽政策的检讨完成后会以新的学年开始了。

          的支持新系统为国际学生地址关切和需求,从签证问题,以住房,学者和心理健康支持下开发的。 shiyanke古内蒂拉克,谁拥有多年的CC的国际学生在许多方面的工作经验,现任国际学生的主要资源,既有全球教育和管家中心的主任工作。

          反种族主义评估工具

          阿明开发了一个反种族主义的评估工具,将首先在学生生活区今年秋季推出。该工具的措施DEI五个方面,包括人事,政策,实践,评估和协作努力。它有助于办事处和方案审查自己的政策,实践和文化,以确定种族偏见和不公平的地方,并进行修改,以支持学院的反种族主义的努力。在学生生活和评估试点阶段之后,该工具将与其他分公司,部门,办公室和程序共享。

          使反种族主义中央到cc的通信

          通信办公室最近推出的“CC对话,” a series of live Facebook/Zoom panel discussions drawing on the expertise of CC faculty, staff, and alumni on important topics. The first, “CC对话 on Racism, Policing, & Protest,” was moderated and organized by Associate Professor Manya Whitaker, and included Assistant Professor Christopher Hunt, Assistant Professor Florencia Rojo, Assistant Professor Michael Sawyer, and Assistant Professor Christian Sorace. The discussion drew more than 1,200 viewers, including many alumni, from across the nation.

          大学生社会化媒体平台已经提升黑声音和观点,许多谁在过去一年参观校园发言的种族主义问题的主要发言者分享报价和内容。

          玄机,的CC社区的边缘化成员的生活经验的集合,不断发展壮大,与作者和律师迈克尔·纳瓦'76,谁分享了他作为一个同性恋的拉丁作家经历的故事;和心理学家,教育家和领导力顾问帕姆·希普69年,谁分享她的经验,包括在中期的大学后期,20世纪60年代是只有三个黑人女性之一。

          下一步是什么

          一些工作被延误的原因是covid-19大流行。这项工作将在秋季恢复。 

          • 一个反种族主义监督委员会将形成。新的多样性,平等,包容和领导团队将与代理联席总裁迈克·埃德蒙兹和罗伯特摹工作。穆尔获得这个小组开始,以及满足与选区优先考虑如何最好地利用苏西burghart的礼物,加快我们的工作。监督委员会将确保反种族主义实施计划的举措正在开展,并评估工作的影响。该委员会将提供给受托人,并抄送董事会的年度报告。提名已经从教职员执行委员会,ccsga,和员工该局接到,而新代领导团队将被整合到该委员会的工作。
          • 教师都参与虚拟车间在七月固有的偏见和和罗宾diangelo,“白脆弱”的作者,学者,社会公正教育内化的种族主义。该学院院长的办公室正在资助参与者的数量限制;教师应联系 dwillson@coloradocollege.edu 对于信息。
          • 通信办公室将建立一个反种族主义战略沟通计划,与我们的新代领导团队的最有效的方式咨询,使反种族主义通信中心的大学,共同构建我们的目标理解。  

          消息归档

          联系

          接触金沃尔德伦在总统办公室:
          719-389-6700
          14e中。缓存LA POUDRE ST。
          Colorado Springs公司80903

          kwaldron@coloradocollege.edu

              <kbd id="8gsrq16i"></kbd><address id="rgmrz12f"><style id="xj78oos4"></style></address><button id="gl4mhzzy"></button>