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          Title IX & Nondiscrimination

          致力于澳门银河手机app学院是安全的,有利于学习,生活和工作的环境。因此,大学没有判别和不容忍因种族,肤色,民族或种族的基础上,针对学生,教师,员工,申请入学,就业,和游客,在STI教育计划和活动及其雇佣做法歧视出身,婚姻状况,残疾,宗教信仰,退伍军人身份,年龄或任何其他状态下的局部州或联邦法律的保护。

          Title IX

          第九章是联邦教育修正案的一部分1972年ESTA法的法案 禁止基于性别的歧视 在任何教育计划或活动,包括但不限制,学生服务和学术课程,招生,经济资助,学术咨询,住房,体育,娱乐服务,居住项目的生命,健康服务,咨询和心理服务,注册办公室,招聘和就业/就业服务。标题,虽然九是一个简短的法规,适用范围很广。

          在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或在任何教育计划或活动接受联邦财政援助而受到歧视。” 

          Title VI

          1964年民权法案的标题VI 禁止基于种族,肤色或国籍歧视 其中在节目或活动接受联邦财政援助。 。计划的活动或可包括,但不局限于,招生,招工,财政援助,计划学术,学生的治疗和服务,咨询和指导,纪律,课堂作业,分级,娱乐,体育,住房,就业,如果它影响那些打算从联邦基金受益

          在美国任何人不得因种族,肤色或民族出身的理由,从参与排除在外,被拒绝的好处,或者任何计划或活动接受联邦资助下而受到歧视。

          Title VII

          1964年民权法案第七 prohibits employers 从区分性别,种族,肤色,国籍和宗教的基础上,。七题适用于所有 employees 学院的,并要求非歧视对于任何条款,条件,或雇佣的对待特权,包括但不限于,招聘和选拔,晋升,培训,纪律,终止,绩效评估和薪酬和福利。


          ADAAA/Section 504

          残疾人法修正法案(ADAAA)美国人 禁止基于残疾的歧视 在就业方面,地方和国家政府,公共设施,商业设施,交通和电信。

          类似ADAAA,1973年康复法第504 prohibits WHO联邦机构获得的资金从 歧视个体残疾。部分504需要教育机构,提供残疾学生平等机会“以获得相同的结果,从而获得同样的好处,或达到的成就同级别”没有残疾因为学生。

          否则,没有合格的个人有残疾...难道仅仅因为她的残疾或从他在参与排除在外,被拒绝的好处,或者任何计划或活动接受联邦资助下而受到歧视.”

          在澳门银河手机app大学的反歧视

          澳门银河手机app大学不歧视和不容忍因种族,肤色,民族或人种,婚姻的基础上,针对学生,教师,员工,申请入学,就业,和游客,在STI教育计划和活动及其雇佣做法歧视地位,残疾,宗教信仰,退伍军人身份,年龄或任何其他状态下的本地,联邦或州法律的保护。 

          学院还认为,学生,教师,员工,申请入学和就业,游客们免于报复报告或参与ESTA政策的涉嫌违法行为进行调查或任何相关诉讼,包括刑事诉讼的权利或与政府机构进行。


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          Contact Information
          Heather Kissack
          Title IX Coordinator
          (719) 389-6202
          Spencer Center #101
          830 N Tejon St

          titleix@coloradocollege.edu

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